Zug um Zug weiterentwickeln

Dr. Mustafa Özlügedik spielt Schach. Von seinem liebsten Hobby weiß er, es geht Zug um Zug voran. Auch im Beruf hat er nun einen weiteren Zug getan: Als Nachfolger von Dr. Marc Dahlmann hat der 46-Jährige zum 1. Juli 2018 die Assetleitung der Kohlenwasserstoffbetriebe übernommen.

„Ich freue mich sehr auf meine Aufgaben und bin neugierig auf all das, was mich in der neuen Funktion erwartet“, so der promovierte Chemiker. Neugierde ist eine seiner prägenden Charaktereigenschaften, die ihn auch durch sein bisheriges Berufsleben getragen hat. Angefangen von einer Ausbildung zum Chemielaboranten über ein berufsbegleitendes Fachabitur mit anschließendem Chemiestudium bis hin zu Betriebsleitertätigkeiten kam er 2010 zu INEOS in Köln. Zunächst als Betriebsassistent in den ACN-Anlagen tätig, wechselte er 2014 als Betriebsleiter Wasser in die Energiebetriebe. „Ich wollte mich immer weiterentwickeln und mit Menschen zusammenarbeiten. Zudem bin ich begeistert von Naturwissenschaften. Sie sind eine nie endenwollende Quelle“, erzählt er begeistert.

Dass ihm bei all seiner Leidenschaft für Naturwissenschaften die Menschen stets wichtig sind, wird an einem Beispiel deutlich: „Frühzeitig eine vernünftige Nachfolgeregelung für meine bisherige Tätigkeit zu finden, war für mich auch entscheidend. Wir haben Wert darauf gelegt, einen Topkandidaten zu finden und ihn gut einzuarbeiten. Mit Dr. Thiemo Dunkel haben wir ihn gefunden. Ich wünsche ihm eine glückliche Hand!“ Eine gute Vorbereitung erfuhr er selbst, konnte er sich doch bereits vor der offiziellen Übernahme der neuen Funktion intensiv mit den Gegebenheiten im Asset auseinandersetzen, auch wenn er mit den Stillständen im W-Block direkt in anspruchsvolle Aufgaben integriert wurde. „Ich bin hier klasse aufgenommen worden, Dr. Dahlmann und sein Team haben mich in die wichtigsten Themen eingearbeitet“, betont er. Jetzt gilt es für ihn, die Details kennen zu lernen und die anstehenden Herausforderungen zu bewältigen. Bei seinem Führungsstil baut er auf besondere Aspekte: „Ich komme sehr gerne zur Arbeit. Ich sehe es als meine Führungsaufgabe an, dafür zu sorgen, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ebenfalls Spaß am Job und den Aufgaben haben.“